TP.HCM yêu cầu doanh nghiệp hoàn tất và công bố phương án lương, thưởng Tết 2026 trước ngày 20-12, đảm bảo chi trả đầy đủ, không để xảy ra nợ lương.
Sở Nội vụ TP.HCM vừa có văn bản gửi các doanh nghiệp trên địa bàn đề nghị thực hiện tốt việc trả lương, thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán 2026, báo cáo tình hình tiền lương 2025 trước ngày 20-12.
Hoàn tất phương án thưởng Tết trước 20-12
Cụ thể, Sở Nội vụ yêu cầu doanh nghiệp phải phối hợp với tổ chức đại diện người lao động căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, quy chế trả lương - thưởng để xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025, hoàn tất trước ngày 20-12 và thông báo cho người lao động biết.
Nội dung thông báo phải bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp - hỗ trợ trong dịp Tết (quà Tết, hỗ trợ vé tàu xe về quê), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện chi trả.
Công nhân của một tập đoàn giày da ở TP.HCM trong công đoạn sản xuất túi xách qua thị trường Mỹ - Ảnh: T.T.D.
Doanh nghiệp cũng phải tuân thủ quy định về ngày nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động. Trường hợp gộp nghỉ Tết với nghỉ hằng năm phải trao đổi và thông báo trước cho người lao động.
Không để xảy ra nợ lương, thưởng
Sở Nội vụ cũng yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn, không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động.
Nếu gặp khó khăn trong chi trả, doanh nghiệp phải thông tin sớm với tổ chức đại diện tập thể lao động và báo cáo các cơ quan có thẩm quyền như Phòng Văn hóa - Xã hội, Công đoàn cấp xã - phường, các tổ công tác của Liên đoàn Lao động TP.HCM, Ban Quản lý khu chế xuất - khu công nghiệp, Ban Quản lý khu công nghệ cao… để phối hợp và hỗ trợ.
Doanh nghiệp được khuyến khích tăng cường đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc và ký thỏa ước lao động tập thể để nâng cao phúc lợi cho người lao động.
Để tổng hợp tình hình trả lương - thưởng cuối năm, doanh nghiệp báo cáo đầy đủ tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết 2026 theo mẫu phiếu khảo sát đính kèm công văn, hoặc tải phiếu qua mã QR, hoặc từ website Sở Nội vụ TP.HCM.
Sau khi hoàn thiện, doanh nghiệp nộp bản PDF có ký tên, đóng dấu qua đường dẫn trực tuyến hoặc email, hoặc gửi bản giấy về Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (159 Pasteur, TP.HCM).
Với doanh nghiệp trong các khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc khu công nghệ cao, gửi theo hướng dẫn của ban quản lý chuyên trách.
Sở Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp gửi báo cáo qua đường dẫn trực tuyến để thuận lợi trong thống kê qua đường link của Sở Nội vụ: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.
Tạm dừng chuyển nhượng tài sản Công ty Vinh Thông để bảo đảm trả nợ lương
Ngày 4-12, thông tin từ Liên đoàn Lao động TP.HCM, Thi hành án dân sự khu vực 9 (TP.HCM) đã ra quyết định tạm dừng đăng ký, chuyển quyền sở hữu, thay đổi hiện trạng tài sản của Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại - Dịch vụ Vinh Thông (Công ty Vinh Thông) để bảo đảm việc trả nợ lương cho người lao động theo bản án của TAND khu vực 9 (TP.HCM).
Biện pháp này nhằm ngăn chặn việc tẩu tán, hủy hoại, thay đổi hiện trạng tài sản của doanh nghiệp. Tài sản bị áp dụng là quyền sử dụng 7.400m² đất tại Khu công nghiệp Tân Bình (phường Tân Thạnh, TP.HCM) là nơi công ty đặt trụ sở.
Cùng với đó, Thi hành án dân sự khu vực 9 cũng đề nghị tạm hoãn xuất cảnh đối với ông Võ Hoàng An - Chủ tịch HĐTV Công ty Vinh Thông. Việc tạm hoãn xuất cảnh chỉ được chấm dứt khi công ty này và ông Võ Hoàng An thực hiện xong nghĩa vụ trả nợ lương cho người lao động theo bản án của TAND khu vực 9.
Trước đó, Công ty Vinh Thông nợ lương và chậm đóng bảo hiểm xã hội với số tiền lớn. 137 công nhân đã ủy quyền cho cán bộ Liên đoàn Lao động TP.HCM khởi kiện đòi công ty khoảng 3,1 tỉ đồng tiền lương và 4,8 tỉ đồng tiền bảo hiểm xã hội còn thiếu.
Sau khi tòa tuyên án, 128 công nhân tiếp tục làm đơn đề nghị thi hành án, do công ty không tự nguyện thi hành trong thời hạn quy định.
Nguồn: Ngân Hà/tuoitre.vn
