(ĐS&PL) - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng, thực hiện từ 1/1/2027, với mức cao là tăng bình quân 9,8%, mức thấp là 8,5%.
Chiều 23/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu năm 2027.
Trao đổi trên báo Dân trí bên lề phiên họp, Phó Trưởng Ban quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thị Thanh Hà cho biết, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại hội đồng.
Theo đó, phương án 1 là tăng lương tối thiểu vùng ở mức 9,8%. Phương án 2, mức tăng là 8,5%. “Mức tăng theo đề xuất trên là tương đối để đảm bảo được mức sống cơ bản cho công nhân, lao động”, bà Hà chia sẻ.
Phó Trưởng Ban quan hệ lao động đưa ra các căn cứ để xây dựng 2 phương án đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng nêu trên.
Phó Trưởng Ban quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thị Thanh Hà. Ảnh: Hoa Lê
Thứ nhất, bà Hà cho biết, dựa trên tăng trưởng về GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và các yếu tố tác động đến doanh nghiệp làm căn cứ có đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Đại diện phía người lao động dẫn con số hơn 40% doanh nghiệp vẫn giữ được tốc độ tăng trưởng và 24% doanh nghiệp nói sẽ mở rộng sản xuất. Số còn lại ở tình trạng cố gắng để duy trì hoạt động sản xuất.
Bên cạnh đó, bà Hà cho biết, lao động trong khu vực chính thức chọn làm công việc có thu nhập trả lương theo giờ cao hơn. Các khu vực xây dựng, dịch vụ có mức lương trả thực tế cho người lao động khá cao.
“Thực tế, lương tối thiểu hiện nay đang lạc hậu so với tình hình thực tế”, bà Hà nhận định.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin thêm, nếu mức độ tăng trưởng GDP như năm 2025 và các yếu tố khác tác động thì việc tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026 là thấp so với thực tế. Chính vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu nêu trên.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu vùng, thực hiện từ 1/1/2027. Ảnh minh họa
Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), bày tỏ cần thiết phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu.
Tuy nhiên nếu tăng từ 1/1/2027 thì hơi gấp, không đủ thời gian thích ứng cho cộng đồng doanh nghiệp. Do vậy thời điểm tăng lương mà các doanh nghiệp mong muốn là 1-7-2027.
"Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp, thảo luận kỹ về thời điểm điều chỉnh, tỉ lệ phù hợp", báo Tuổi trẻ Online dẫn lời ông Phòng nói.
Theo ông Phòng, doanh nghiệp khó khăn do tình hình áp thuế, tình hình lao động… Nếu điều chỉnh tiền lương cao quá thì chi phí sẽ đội lên, vì vậy phải cân bằng lợi ích. Hiện VCCI đang thăm dò, chưa đề xuất mức điều chỉnh chính thức.
Theo báo Người lao động, để có căn cứ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng theo 2 phương án trên, trong tháng 3, 4/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thực hiện khảo sát tại 7 tỉnh, thành phố với 196 doanh nghiệp, gần 2.000 người lao động trả lời phiếu cho thấy, về chi tiêu cơ bản, có 54,3% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 17,2% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ; 20,6% không đủ sống, phải làm thêm giờ; 7,9% cơ bản dư dật, có tích lũy.
Đánh giá chung, chi tiêu cơ bản của người lao động khảo sát trong năm 2026 có xu hướng khó khăn hơn so với năm 2025, đa số chỉ đủ trang trải cuộc sống, trong khi khả năng tích lũy còn thấp.
Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 17 lần kể từ năm 2009. Lương tối thiểu vùng điều chỉnh gần nhất ngày 1/1/2026 với mức tăng 7,2%, vùng I đạt 5,31 triệu đồng mỗi tháng; vùng II là 4,73 triệu đồng; vùng III 4,14 triệu đồng và vùng IV 3,7 triệu đồng. Lương tối thiểu giờ quy đổi trên mức tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn, cụ thể vùng I là 25.500 đồng mỗi giờ; vùng II 22.700 đồng; vùng III 20.000 đồng; vùng IV 17.800 đồng.
Nguồn: Thủy Tiên/doisongphapluat.com.vn
