Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu 2/5 sang thứ Bảy ngày 26/4 của tuần trước đó để người lao động nghỉ liên tiếp 5 ngày dịp 30/4 - 1/5 năm 2025.

Trong tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ về phương án nghỉ Tết Nguyên đán và các dịp nghỉ lễ khác của năm 2025, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng phương án nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 và lễ Quốc khánh trong năm 2025.

Đối với dịp nghỉ lễ 30/4 và Ngày Quốc tế lao động (1/5), Bộ LĐ-TB&XH trình phương án sẽ hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/5/2025) sang thứ Bảy (ngày 26/4/2025).

Như vậy, nếu phương án này được Thủ tướng thông qua thì dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4/2025, đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025. Làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4-1/5

Trong tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ về phương án nghỉ Tết Nguyên đán và các dịp nghỉ lễ khác của năm 2025, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng phương án nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 và lễ Quốc khánh trong năm 2025.

Đối với dịp nghỉ lễ 30/4 và Ngày Quốc tế lao động (1/5), Bộ LĐ-TB&XH trình phương án sẽ hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 2/5/2025) sang thứ Bảy (ngày 26/4/2025).

Như vậy, nếu phương án này được Thủ tướng thông qua thì dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 30/4/2025, đến hết Chủ nhật ngày 4/5/2025. Làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4/2025.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hoà, trọn vẹn, vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Tuy nhiên, cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Về dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, trước đó Bộ LĐ-TB&XH đã đề xuất 2 phương án.

Phương án 1: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước ngày 2/9.

Phương án 2: Nghỉ 2 ngày theo quy định, trong đó, nghỉ ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề sau ngày 2/9.

Tuy nhiên, trong tờ trình gửi Thủ tướng, Bộ LĐ-TB&XH chọn phương án 1. Theo đó, công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025, đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025 Dương lịch.

Như vậy, với phương án này, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Lý do phương án 1 giúp công chức, viên chức có khoảng thời gian nghỉ liên tục 4 ngày, dài hơn so với phương án 2.