Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM vừa ban hành kết luận về các giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ.
Tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển với 2 nhóm đối tượng
Thanh Niên đưa tin, điểm nhấn đáng chú ý trong kết luận là cơ chế tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển đối với 2 nhóm đối tượng, gồm:
Nhóm thứ nhất là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm Phó giáo sư, Giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.
Điều kiện là phải có giải thưởng nghiên cứu quốc gia, quốc tế hoặc công trình nghiên cứu khoa học đóng góp cho sự phát triển của ngành, đơn vị, thành phố và đất nước. Cùng với đó, phải có thành tích xuất sắc vượt trội, có phát minh, sáng chế hoặc giải pháp đột phá tạo ra giá trị cao.
Nhóm thứ hai là nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Điều kiện là phải có chuyên môn sâu, thành tựu nổi bật phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng và có kinh nghiệm quản lý cao đối với các chuyên ngành đặc thù từ 5 năm trở lên.
Kỹ sư Tập đoàn Hoa Sen Group tại phường Tân Thành (TP.HCM) nghiên cứu phát triển nguyên phụ liệu phục vụ quy trình sản xuất. (Ảnh: Sài Gòn Giải Phóng).
Bên cạnh đó, Thành phố sẽ xét tuyển sinh viên tốt nghiệp loại Xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học trong và ngoài nước, đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế.
Các đơn vị có thể ký hợp đồng lao động với các cá nhân trên để thu hút nhân lực chất lượng cao, gắn quyền lợi với kết quả công việc.
Nhiều cơ chế đãi ngộ đặc biệt
Không dừng ở khâu tuyển dụng, kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy còn nhấn mạnh ưu tiên quy hoạch và bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý đối với người được thu hút.
Theo báo Sài Gòn Giải Phóng, TP.HCM thống nhất cơ chế bố trí, sử dụng cán bộ. Cụ thể, người được thu hút làm công chức, viên chức sẽ được ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý.
Đồng thời, được ưu tiên cử đi đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng chuyên môn trong và ngoài nước, kể cả khi chưa bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch.
Đối với sinh viên sau tuyển dụng, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liên tiếp sẽ được xem xét giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng mà không phải đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác, quy hoạch. Sau một năm tập sự, cấp có thẩm quyền sẽ đánh giá để bổ nhiệm chính thức.
Với nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành và nhà quản lý doanh nghiệp, cấp có thẩm quyền có thể xem xét bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý ngay cả khi chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Đặc biệt, cán bộ có thành tích đặc biệt xuất sắc được ưu tiên quy hoạch lãnh đạo mà không nhất thiết bảo đảm điều kiện về độ tuổi, trình độ lý luận chính trị; có thể được xem xét bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh lãnh đạo liền kề hoặc vượt một cấp (từ tương đương cấp vụ trở xuống).
Bên cạnh đó, TP.HCM còn có những cơ chế đãi ngộ đặc biệt nhằm thu hút nhân tài. Cụ thể, cán bộ có đóng góp quan trọng sẽ được bố trí hoặc hỗ trợ kinh phí thuê nhà ở công vụ, được ưu tiên cao nhất khi mua nhà ở xã hội và hỗ trợ phương tiện đi lại, chăm sóc sức khỏe.
Sinh viên sau tuyển dụng được hưởng 100% lương và phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương theo hệ số hiện hưởng trong 5 năm đầu.
Riêng, nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành và nhà quản lý doanh nghiệp được hưởng lương và phụ cấp tăng thêm hàng tháng tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng trong 5 năm.
Khoản thu nhập tăng thêm này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
TP.HCM cũng có thể áp dụng khung lương, thưởng đặc biệt theo thỏa thuận nếu các cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ.
Nhiên Anh (t/h)/doisongphapluat.com
