Tăng lương cơ sở sẽ giúp cải thiện đời sống của công chức, viên chức vốn đang gặp nhiều khó khăn. Tuy nhiên, theo chuyên gia, cải cách chính sách tiền lương mang tính chất toàn diện, căn bản hơn.
Giải quyết căn bản vấn đề tiền lương của công chức
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương); bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Cùng với đó sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
Ngoài ra, việc xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới, gồm: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới; thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này...
Anh Nguyễn Văn Hà, một công chức cấp xã cho biết, các công chức sống hoàn toàn bằng lương như anh rất mong được tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt để cải thiện cuộc sống còn nhiều khó khăn, chật vật. “Tuy nhiên, qua tìm hiểu, tôi thấy nếu cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27 thì mới giải quyết căn bản vấn đề tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ yên tâm gắn bó với công việc” - anh Hà nói.
Tăng lương cơ sở giúp đời sống của công chức, viên chức đỡ khó khăn hơn, nhưng về lâu dài phải cải cách chính sách tiền lương.
Cần chuẩn bị đầy đủ nguồn lực
Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐVN) - cho biết, bản chất của việc thực hiện cải cách tiền lương là trả lương theo vị trí việc làm - mang tính chất toàn diện, căn bản hơn.
“Một trong những nguyên tắc trả lương theo đề án cải cách tiền lương là không còn mức lương cơ sở mà trả trực tiếp bằng tiền, căn cứ vào vị trí việc làm, khối lượng công việc. Để thực hiện cải cách tiền lương, đòi hỏi nguồn lực tài chính lớn hơn và gắn liền với cải cách bộ máy, tinh giản biên chế” - ông Quảng cho biết.
TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội của Quốc hội) - cho rằng, từ khi có Nghị quyết 27 đến nay thì Nhà nước đã nhiều lần “lỡ hẹn” với cán bộ, công chức, viên chức về cải cách chính sách tiền lương; trong khi tiền lương của khu vực có quan hệ lao động (khu vực ngoài Nhà nước) đã được điều chỉnh, thông qua lương tối thiểu vùng.
Năm 2023 là thời điểm cần thiết, quan trọng để cải cách chính sách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27. Để thực hiện được cải cách chính sách tiền lương thì phải chuẩn bị các điều kiện và giải pháp hết sức căn cơ.
“Các nhóm giải pháp để có nguồn lực dành cho cải cách chính sách tiền lương đã được hội nghị trung ương bàn. Chống tham nhũng, chống tiêu cực, tiết kiệm và sử dụng hiệu quả nguồn ngân sách nhà nước cũng là một trong những nguồn lực để bổ sung cho cải cách chính sách tiền lương” - TS Bùi Sỹ Lợi nói./.
Nguồn: Bảo Hân/laodong.vn
