Năm 2026, người lao động có tổng cộng 26 ngày nghỉ lễ, Tết , là năm có số ngày nghỉ nhiều nhất trong các năm trở lại đây. Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tiếp tục là kỳ nghỉ dài và được người lao động mong đợi nhất.
Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức, hưởng nguyên lương, gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Tùy vào từng năm cụ thể, các ngày nghỉ lễ trùng với cuối tuần hoặc được hoán đổi ngày làm việc, tổng số ngày nghỉ thực tế có thể thay đổi. Năm 2026, người lao động có tổng cộng 26 ngày nghỉ lễ, Tết (tính cả ngày nghỉ cuối tuần liền kề), là năm có số ngày nghỉ nhiều nhất trong các năm trở lại đây.
Năm 2026, người lao động có tổng cộng 26 ngày nghỉ lễ, Tết. (Ảnh: Báo Chính phủ).
Tết Dương lịch 2026: Nghỉ 4 ngày
Người dân vừa trải qua kỳ nghỉ Tết Dương lịch khá dài, kéo dài 4 ngày liên tục. Theo văn bản của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 2/1 sang thứ Bảy ngày 10/1.
Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ 1/1 đến 4/1.
Tết Nguyên đán Bính Ngọ: Nghỉ 9 ngày
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tiếp tục là kỳ nghỉ dài và được người lao động mong đợi nhất. Theo phương án được phê duyệt, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày theo quy định, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết.
Cụ thể, kỳ nghỉ chính thức bắt đầu từ thứ Hai, ngày 16/2/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu, ngày 20/2 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do kỳ nghỉ này nằm trọn giữa 2 ngày cuối tuần, tổng số ngày nghỉ được kéo dài lên 9 ngày liên tục, từ 14/2 đến 22/2/2026 (tức từ 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Đối với người lao động trong khu vực ngoài Nhà nước, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết Nguyên đán: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; nghỉ 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc nghỉ 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm.
Phương án nghỉ tết phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 3 ngày
Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/4 Dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).
Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.
Lễ 30/4 - 1/5: Nghỉ 4 ngày
Chỉ ít ngày sau kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động tiếp tục đón kỳ nghỉ lễ Thống nhất đất nước và Quốc tế lao động. Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ Năm, ngày 1/5 rơi vào thứ Sáu. Nhờ đó, cộng với 2 ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5.
Quốc khánh 2026: Nghỉ 5 ngày
Dịp Quốc khánh 2/9 năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định là ngày 2/9 và ngày 1/9 (ngày liền kề trước). Để tạo kỳ nghỉ trọn vẹn, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang thứ Bảy (22/8).
Như vậy, tính cả ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy, ngày 29/8 đến hết thứ Tư, ngày 2/9. Với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ 2 ngày, gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền trước hoặc sau.
Ngày Văn hóa Việt Nam: Nghỉ 1 ngày
Bộ Chính trị vừa ban hành Nghị quyết 80 về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam. Đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, nhằm tạo điều kiện để người dân nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa, động viên đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo, đồng thời lan tỏa lối sống văn hóa, văn minh trong toàn xã hội.
Theo Bộ Nội vụ, lịch nghỉ trên áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần. Với các đơn vị không nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật, việc bố trí lịch nghỉ sẽ linh hoạt nhưng vẫn bảo đảm đúng quy định pháp luật.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ lễ, tết tương tự khu vực nhà nước, cũng như có các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, góp phần hài hòa lợi ích và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trong năm 2026.
Nguồn: Nhiên Anh/doisongphapluat.com.vn
