Vợ tôi sẽ nghỉ thai sản vào đầu tháng 11. Tôi có thể nghỉ phép 5 ngày theo diện nghỉ phép năm tại công ty và nhận bảo hiểm xã hội thai sản đối với lao động nam là 5 ngày không?
- Luật sư Nguyễn Hùng Quân (Đoàn luật sư TP.HCM) trả lời:
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường (mặc định anh làm việc trong điều kiện bình thường), còn môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt thì được nghỉ 14 hoặc 16 ngày.
Còn người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Vì vậy, nếu anh đã làm đủ 12 tháng thì sẽ có 12 ngày nghỉ hằng năm, còn nếu chưa đủ 12 tháng thì sẽ tính trên số tháng thực tế làm việc và đến thời điểm vợ sinh con vẫn còn ngày nghỉ hằng năm mà chưa nghỉ hết thì sẽ thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ dồn 5 ngày liên tiếp để thuận tiện cho việc chăm sóc, hỗ trợ vợ sinh con.
Luật sư Nguyễn Hùng Quân - Ảnh: T.L
Theo quy định tại Điểm g, Khoản 1, Điều 50, Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì lao động nam là đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con là 5 ngày làm việc hoặc 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Còn nếu trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;
Vì vậy, khi vợ sinh con mà anh cũng đang tham gia bảo hiểm xã hội thì được nghỉ làm hưởng chế độ thai sản là từ 5-14 ngày tùy trường hợp cụ thể vợ anh sinh thường, sinh mổ hay sinh đôi, sinh ba mà sẽ được hưởng số ngày tương ứng./.
Nguồn: Tuyết Mai/tuoitre.vn
