Trang Thông Tin Cộng Đồng | Kênh Cộng Đồng
Xuất bản ở Trang Thông Tin Cộng Đồng | Kênh Cộng Đồng (https://kenhcongdong.com)

Nhà > Lý giải cần lộ trình tăng lương với lĩnh vực giáo dục, y tế

Mon-Nov-2025  |  Được viết bởi: thuyduong  |  0
Lý giải cần lộ trình tăng lương với lĩnh vực giáo dục, y tế

Theo ông Nguyễn Đắc Vinh, tăng lương cho giáo dục với y tế thực tế gần như là đã tăng lương cho cả hệ thống viên chức, cho nên cũng cần có lộ trình.

Sáng 17/11, Quốc hội thảo luận tại tổ về dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về những cơ chế, chính sách đặc thù để thực hiện Nghị quyết số 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.

Đề xuất chính sách vượt trội thu hút giáo viên miền núi

Tham gia góp ý kiến, ĐBQH Lê Văn Dũng (đoàn Tp.Đà Nẵng) chia sẻ thực tiễn bản thân từng công tác nhiều năm tại miền núi, ông nhận thấy lĩnh vực giáo dục và y tế ở miền núi hiện nay có còn muôn vàn khó khăn.

Về nguồn nhân lực giáo viên cho miền núi, ông Dũng cho rằng Nghị quyết lần này phải làm sao để miền núi không còn thiếu giáo viên nữa thì mới đảm bảo giáo dục miền núi phát triển được.

Ông nêu thực tế, như Quảng Nam (cũ) có 6 huyện miền núi cao, năm nào tuyển dụng cũng thiếu 300-400 giáo viên, không tuyển được. "Thì làm sao có nguồn nhân lực tốt được?", ông đặt câu hỏi và cho rằng nghị quyết cần tập trung vấn đề này.

ĐBQH Lê Văn Dũng (Ảnh: Phạm Thắng).

Ngoài ra, về chế độ cho giáo viên ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới từ 30%, 70%... ông cho rằng điều này rất tốt, tiến bộ.

Song ông đề xuất về lâu dài ở khu vực miền núi cần cố gắng giáo viên, y bác sĩ phải là người địa phương. Như vậy, mới đảm bảo được nhân lực tại chỗ tốt và lâu dài.

Muốn có nguồn nhân lực lâu dài đại biểu đề xuất: "Con em người dân tộc thiểu số, sinh sống tại vùng miền núi, nếu thi vào đại học sư phạm mà đỗ thì Nhà nước hỗ trợ hoàn toàn Tôi nghĩ một chính sách phải vượt trội như vậy, sau khi học xong về thì tuyển thẳng vào viên chức, không cần phải thi".

Ông Dũng cho rằng, với chính sách vượt trội như vậy thì mới giữ chân được đội ngũ giáo viên, khắc phục tình trạng trì trệ, thiếu giáo viên ở miền núi.

Song song với đó, ông Dũng cũng đề nghị cần có một chính sách đủ mạnh để thu hút giáo viên ở đồng bằng lên miền núi công tác.

"Có thể với giáo viên lên vùng biên giới thì được hưởng 200% lương, như bộ đội đi Trường Sa vậy. Tôi nghĩ như vậy thì mới động viên được", ông Dũng nói.

Danh Mục:

  • News [1]
  • Society [2]
Addthis: 

Scroll To Top

  • Trang chủ
  • Gallery
  • Kinh doanh
  • Thể thao
  • Giải trí
  • Sức khỏe
  • Công nghệ
  • Thời tiết

Vận Hành Bởi

logo bmt

© Copyright 2010 - 2022 – Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây dựng BMT

Số 36 Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP.HCM
Số giấy phép: 08/GP-STTTT ngày 26/01/2022
Email: congdongxaydung2020.vn@gmail.com
Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Tố Hiểu

Liên hệ quảng cáo

Liên hệ quảng cáo:
Hotline: 0946.503.768
Email: congdongxaydung2020.vn@gmail.com
Hỗ trợ & CSKH:
Số 36 Võ Văn Tần, phường Võ Thị Sáu, quận 3, T.P.HCM
Tel:   028 3930 2322
Fax: 028 3930 4095
Chính sách bảo mật


URL nguồn: https://kenhcongdong.com/ly-giai-can-lo-trinh-tang-luong-voi-linh-vuc-giao-duc-y-te?qt-sidebar_tabs=0

Các liên kết
[1] https://kenhcongdong.com/categories/news
[2] https://kenhcongdong.com/categories/society