Có ý kiến cho rằng thời gian nâng lương vẫn dài, mức tăng thấp và chưa phù hợp với thực tế.

Theo báo Điện tử Chính phủ, ông Trần Văn Lưu ở tỉnh Long An kiến nghị thời gian qua việc nâng bậc lương của công chức, viên chức thực hiện theo quy định tại Thông tư của Bộ Nội vụ, các cơ quan, địa phương đã thực hiện cơ bản theo quy định. 

Kiến nghị Bộ Nội vụ giảm thời gian nâng bậc lương thường xuyên. Ảnh minh hoạ

Tuy nhiên để đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế và đời sống của công chức, viên chức, ông Lưu kiến nghị Bộ Nội vụ sửa đổi giảm thời gian nâng bậc lương thường xuyên đối với ngạch/hạng chức danh yêu cầu trình độ đại học từ 3 năm xuống thành 2 năm tỷ lệ tăng bậc lương phù hợp.

Ông Lưu cho rằng hiện nay thời gian 3 năm lên 1 bậc lương với 0,33 là khá ít so với mức trượt giá và mức sống của công chức, viên chức với 3 năm tăng khoảng gần 1 triệu đồng, trung bình mỗi năm tăng khoảng 300 nghìn. 

Ông Trần Văn Lưu kiến nghị Bộ Nội vụ sửa đổi giảm số năm hoặc thay đổi mức tăng cho phù hợp.

Liên quan kiến nghị này, Bộ Nội vụ cho hay chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Thủ tướng Chính phủ. Bộ Nội vụ ghi nhận kiến nghị giảm thời gian nâng bậc lương thường xuyên cho công chức, viên chức của ông Lưu để báo cáo cấp có thẩm quyền trong quá trình sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật có liên quan.

Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức./.

Nguồn: Thục Hiền/doisongphapluat.com.vn